兼职就业主要集中在教育、医疗等社会服务性行业以及公共管理行业中专业性要求高的岗位。尤其是以大学老师、公司经经理和专业技术人员为主。

　　远程就业主要集中在计算机和网络技术有关的信息技术行业。

　　独立就业在二、三产业均有分布，集中在高技能、高要求的职业中。美国独立就业的人员中，占比例最高的4类职业分别是：经理和管理人（20.5%）、精密仪表制造者、手工艺及修理人员（8.9%）、专业人员（18.5%）、销售人员（17.3%）。

　　自营就业主要分布旅馆餐饮业、商品零售业和其他服务性行业。从业者大多靠手艺和技能，以养家糊口为主要目的。

　　家庭就业主要从事密集型工作，分布在传统行业如：服装、皮革、玩具、制鞋、工艺口加工等。

　　对灵活就业的态度

　　政府：各国政府为解决就业问题，积极采取措施制定有关政策，修改相关法律，保护灵活就业者与全时就业者享有平等的权利，促进灵活就业的发展。

　　企业：市场竞争的加剧和市场需求变化的不确定，要求企业在人员配置方面采取灵活多样的雇佣方式，以适度市场的发展和变化。

　　劳动者：发展中国家灵活就业由于是就业门槛低，为大部分灵活就业者提供的是维持生存、养家糊口，而在发达的高福利国家，灵活就业形式则更多现表现为为劳动者提供一种“更高境界的生活方式”：兼顾工作与家庭，拓展不同领域伯职业病生涯、提高生活质量。

　　工会：对灵活就业的态度从抵制到促进，一方面由于工会组织在吸收会员方面遇到了历史的低潮期，另一方面由于工会组织逐渐意识到灵活的劳动时间和灵活的劳动合同本身并不会对工人的权益造成损害，问题的关键是要制定相关的法律、法规，对灵活就业者给予足够的法律保护。

　　国际劳工组织：1996年第83届国际劳工大会就业政策委员会重申“ 自由选择的就业”的重要意义，为多种灵活 就业方式的存在与发展提供了坚实的支持。